聘用失败者

  好友李正哲在德国柏林市,与人合伙开一家电子销售公司。由于缺乏经验,渐渐被同行挤下阵来,弄得血本无归。失望之际,性格倔强的他决心东山再起,并计划先找个工作进行资金积累,再杀回商场。

  他通过网络、招聘会,应聘了几家大公司。当人们得知他曾有过失败的经历时,都无奈地摇了摇头。

  这天,他心情低落到了极点,决心最后一搏。再找不到理想的工作,马上预订回国的机票。这时,有家公司一张醒目的招聘启事,顿时让他眼睛一亮。这家公司专门招聘生意场上的破产人员,其待遇相当丰厚。他好生奇怪,莫非这是家傻子公司?但他转念一想,说不定这是个转机。

  他找到这家公司的高层主管,提出了自己的疑问。那位主管满腹经纶,意味深长地说道:“在你们中国,有句俗话叫做‘失势的凤凰不如鸡’,但这些失败者身上都有闪光的东西啊。”

  李正哲一听,仿佛遇到知音。两人侃侃而谈,他毫不隐瞒地谈起了当初自己的雄心壮志,这些年打拼的艰辛及失败教训,说着说着全然忘记了自己的身份,不由自主地大发感慨:“难道说我这颗夜明珠就不会闪光了吗……”最后,那位主管紧紧地握着他的手:“祝贺你,你已经被我们录用了。”

  上班后,李正哲细心观察着这家公司的管理技巧。他惊奇地发现,管理后勤的竟是一位年龄较大的老太太,抓生产的是一位年轻的小伙子,跑市场销售的年龄参差不齐,而且这家公司的生意特别红火。

  终于,在一起吃饭时,主管给他道出他用人的秘诀。他说,职场上的成功人士,往往都有一种盲目的自信,他们的那些经验常常是感性的,说什么成功是一种信心和机会的结果。而作为一个失败者,是一个退场的人,才能认识庐山真面目,总有过太多不堪回首的往事,因此做事情最富于理性,切合实际。这样,我因人而异,合理利用,每一个失败者都可以发挥惊人的特长啊。

  尊重失败者,比给成功者喝彩更加重要。


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